Zwitch Almere (concept Ikzorgshop)
In deze video legt Monique Barten (projectleider Zwitch Almere namens Flever) het concept uit en hoe we daar in Almere mee gaan starten.
De zorg- en welzijnssector staat onder druk.
Tegelijk is er veel talent dat we nu nog missen.
Wat als we anders gaan kijken naar werk in zorg en welzijn?
In deze serie verkennen we de Ik Zorg Shop.
Een plek waar niet je CV maar de mens centraal staat.
Maar wat betekent dit voor Almere?
Ik loop hier met Monique Barten en zij is nauw betrokken bij de Ik Zorg Shop in Utrecht en nu ook in Almere.
Monique, kun jij vertellen: wat is die Ik Zorg Shop precies?
Nou, de Ik Zorg Shop is al wat de naam eigenlijk zegt.
Echt een plek, een shop, een winkel, een fysieke plaats waar je als geïnteresseerde voor om te werken in de zorg lekker binnen kan komen lopen, in gesprek kunt gaan met opleiders, met vertegenwoordigers uit de sectorzorg en welzijn, met het UWV, met de gemeente, noem maar op.
Om gewoon eens jezelf te oriënteren: “Joh, is die zorg iets voor mij?”
Kan ik daar iets in betekenen?
Pas ik daar?
Weet je, als je echt allebei enthousiast bent, zowel zorgorganisaties als jij zelf, dan gaan we die stap verder zetten.
Dan geven we je een hand en dan zeggen we: “Joh, welkom in de sector. We gaan nu kijken waar jij naartoe kan ontwikkelen.”
Hey Monique, waarom is die Ik Zorg Shop nou zo belangrijk?
Nou, omdat er in de sector groot tekort is aan personeel.
Ik denk ook dat we het niet moeten hebben over vacatures of over functies, maar gewoon wat gebeurt er nou eigenlijk in die sector zorg en welzijn en hoe kun je dat dus op een andere manier gaan oplossen, zodat je niet constant hoeft te zoeken naar nieuw personeel.
Dus wat wij doen binnen die Ik Zorg Shop is eigenlijk samenwerken
aan een andere manier van kijken naar van nou wat gebeurt er nou in die sector en hoe kunnen wij dat zo oplossen dat wij, nou ja zeg maar mensen personeel koppelen aan wat daar moet gebeuren.
Als je ook kijkt van wat iemand te bieden heeft en daar gebruik van gaat maken en op die manier ook gewoon mensen binnenhaalt en gaat opleiden naar een plek waar je binnen de organisatie echt iemand ook neer kunt zetten, ben je gewoon veel sneller met mensen aan het werk.
Maar je gaat ook op een andere manier te werken.
En je kunt dus ook mensen vast aannemen die nog geen diploma hebben.
En dat is heel erg belangrijk.
Ik zeg hierbij dus niet dat kwalificaties niet belangrijk zijn, want zorg moet gekwalificeerd zijn, maar het hoeft niet op alle plekken.
Dus op die manier, laat het los en kijk gewoon naar de persoon.
Past hij bij jouw organisatie?
Ga lekker met hem in zee en laat hem wat gaan doen.
En kijk van daaruit wat het loop aan pad moet worden.
Heel goed.
En jullie hebben natuurlijk al die Ik Zorg Shop in Utrecht.
Ja.
Wat zijn jullie ervaringen daar?
Nou, als je kijkt naar zeg maar de kandidatenkant, zeg maar naar de potentiële nieuwe medewerker, zien we dat vooral heel erg enthousiast zijn dat ze gewoon maar binnen kunnen lopen zonder afspraak, desnoods, gewoon lekker in gesprek en ervaren dat gewoon als heel warm en als welkom.
En als je kijkt naar de andere kant, naar de zorg- en welzijnsorganisatie, zie je dat ze echt echt zijn gaan samenwerken.
Het concurrentie gaat er een beetje vanaf.
Het is niet meer zo van landje pik, die is van mij en handen af.
Maar nee, dit is iemand voor de sector en dat is heel belangrijk, want we willen ook praten over de sector breed.
Het maakt niet uit waar iemand aan de slag gaat.
Uiteindelijk kiest een kandidaat toch zelf naar zijn organisatie.
En het is veel belangrijker dat we kijken van dat iemand goed op de plek zit.
Want daarmee behoud je ook mensen.
En dat is ook belangrijk.
Als je iemand binnen hebt gehaald, laat hem lekker blijven en laat hem ontwikkelen en tevreden zijn.
Doorverwijzen in plaats van afwijzen.
Wat moet ik me daarbij voorstellen?
Nou, dat je iedereen zeg maar die interesse heeft in de zorg dat je die natuurlijk wil behouden, hè.
Dus haal haal hem binnen en als iemand dan niet op zijn plek zit, wijs hem dan niet af, maar wijs hem gewoon verwijs hem naar een andere organisatie of naar een andere functie, zodat je op die manier
ook gewoon werkt aan behoud.
Dus waarom werkt dit zo goed?
Nou, het is een makkelijk en overzichtelijk concept.
Organisaties die zich samen gaan werken op het gebied van skills eigenlijk, want daar hebben we het eigenlijk nu in principe de hele tijd over gehad.
Daardoor is het potentieel wat groter.
Dus de werkdruk gaat afnemen binnen de organisaties.
Maar het is ook vooral voor de werkzoekende en de geïnteresseerden in de voor de sector is het gewoon heel makkelijk om contact te leggen met de organisaties en dus om binnen te komen en te blijven en de baan van je leven te vinden.
Ja, en je loopt zo naar binnen.
Zeker.
Gewoon winkel binnenlopen.
Afspraak niet nodig.
Menselijk contact.
Geweldig.
Ja.
Op naar Zorggroep Almere, hè.
Gaan we doen.
De Ik Zorg Shop Almere wordt Zwitch Almere en wordt mede mogelijk gemaakt door Almere 2.0.
Zwitch Almere: samen aan de slag met personeelstekorten in zorg en welzijn
Donderdag 16 april hebben bestuurders van organisaties in zorg, welzijn, onderwijs en overheid in Flevoland hun handtekening gezet onder het bestuurlijk commitment voor Zwitch Almere. Daarmee is een belangrijke stap gezet richting de realisatie van een plek waar talent en organisaties in zorg en welzijn elkaar vinden.
Wat is Zwitch Almere?
Zwitch Almere wordt een fysieke én digitale plek waar inwoners zich kunnen oriënteren op werk in zorg en welzijn. Centraal staat het ontdekken van mogelijkheden, het ontwikkelen van vaardigheden en het zetten van concrete stappen richting een baan.
“Het gaat niet alleen om diploma’s, maar juist om wat iemand kan en wil,” zegt Nienke Nieuwenhuizen, wethouder in Almere. “Met Zwitch Almere geven we mensen de ruimte om die vaardigheden te ontdekken én begeleiden we hen bij hun eerste stappen in de zorg en welzijn.”
Marc Seelen, voorzitter raad van bestuur van het Flevoziekenhuis, vult aan: “De personeelstekorten in de zorg lossen we niet alleen op. Met Zwitch bundelen we als zorgorganisaties in Almere onze krachten en bieden we één plek waar je kunt ontdekken, leren en direct stappen kunt zetten richting werk.”
De ondertekening markeert een belangrijke stap in de gezamenlijke inzet om de instroom in de sector zorg en welzijn in Flevoland structureel te versterken. Het Flevoziekenhuis, de Gemeente Almere, ROC van Flevoland, Stichting Moving Up, Triade Vitree, Woonzorg Flevoland, Zorggroep Almere en Flever hebben afgelopen week hun samenwerking officieel bekrachtigd in het Werkcentrum Flevoland, gevestigd in het stadhuis van Almere.
Ook UWV, Werkbedrijf Lelystad en hogeschool Windesheim zijn nauw betrokken bij de ontwikkeling van dit initiatief. Zwitch Almere wordt mede mogelijk gemaakt door het investeringsprogramma Almere 2.0 van gemeente Almere, provincie Flevoland en het Rijk.
Officiële opening
De opening van de fysieke locatie van Zwitch Almere in de binnenstad staat gepland voor medio september 2026.
